人才政策
TALENT POLICY
- 我们期待这样的人才:求实创新、崇尚奉献、严谨细致、激情超越
我们塑造这样的团队:职业化创新、专业化服务、精细化管理、人性化运作
一、全通汽车人才建设
多通道晋升渠道规划,逐级增值。
科学用人,兼顾个性职业规划,实现技术系统、营销系统、管理系统职位对接;
---灵活用人机制,不论资排辈,业绩优先,能力优先;
---体验式轮岗,优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;
---人性化调配,兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
---开放式竞聘,以能力业绩为导向,定期全员竞聘选拔核心管理人才;
---唯贤论晋升,不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制。
二、全通汽车薪酬福利:
尊重付出,体现价值。
为优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利体系,尊重员工的努力付出,并给予其以足够的回报和发展空间。
薪酬激励体系——设计集"个人能力"、"岗位职责"和"绩效考评"三者于一体的复合工资体系及多元化的奖励形式,全方位激励员工创造价值;
保障性福利——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等;
实物福利——工作服、节日礼品、健康体检、班车接送、员工公寓;
其他福利——休假制度、员工生日会、困难慰问、高温补贴。
三、全通汽车人才观:
企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,一直是汽车科技的优良传统。汽车科技在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。
招贤纳士
TALENT POLICY
- 我们期待这样的人才:求实创新、崇尚奉献、严谨细致、激情超越
我们塑造这样的团队:职业化创新、专业化服务、精细化管理、人性化运作